Lähtisitkö kanssamme?
Etsimme jatkuvasti uusia ja osaavia työntekijöitä. Ennen kaikkea kuitenkin etsimme aitoja ja hyviä tyyppejä, ketkä voivat auttaa meitä kasvamaan.
Avoimet työpaikat
Emme juuri nyt aktiivisesti etsi uusia kollegoita. Rekrytoimme kuitenkin jatkuvasti, joten suosittelemme jättämään avoimen hakemuksen seuraavalla lomakkeella.
Miksi meille?
Olemme asiantuntijayritys, jossa työntekijät ovat organisaatiomme tärkein pääoma. Olemme kasvu-uralla ja tavoitteenamme on saavuttaa asema alamme johtavana verkkopalveluasiantuntijana.
Olemme jo nyt alamme parhaimmistoa – luova, laadukas ja monipuolinen – tekijöidensä näköinen toimisto, joka suunnittelee ja toteuttaa räätälöityjä verkkopalveluita asiakkaidensa liiketoiminnan keskeiseksi tueksi.
Meihin panostamasi ajan tulisi olla molemmin puolin arvokasta, merkityksellistä ja tärkeää. Mielenkiintosi pysyy yllä vaihtelevien ja monipuolisten projektien avulla. Kannustavassa tiimihengessä ja rennossa, vastuullisen kulttuurin ilmapiirissä.
Kuinka haet?
Rekrytoinnin prosessimme
Meille on tärkeää varmistaa, minkälainen tyyppi olet. Lisäksi meidän on tietysti tärkeää ymmärtää, kuinka kyvykäs olet. Toisaalta on tärkeää, että sinä saat tietää prosessin aikana riittävästi yrityksestämme, meistä ihmisinä ja tavastamme työskennellä. Pyrimme näin poistamaan kaikki mahdolliset epäonnistumisen riskit.
Räätälöimme seuraavassa kuvatun rekrytoinnin prosessimme hakijakohtaisesti varmistamaan edellä listattujen tavoitteiden saavuttamisen.
Tutustu meihin
Lue meistä, töistämme, osaamisestamme ja ajatuksistamme. Verkkosivustomme välittää todellista tunnelmaamme. Jos tykkäät, hienoa! Jos et, emme kenties ole oikea vaihtoehto sinulle.
Ota yhteyttä
Laita tekstari, sähköpostia tai täytä tämän sivun lomake. Suosittelemme kertomaan työhistoriasi ja osaamisesi lisäksi sen, että miksi juuri sinä olisit meille hyvä lisä.
Aapo Mäki, 050 330 8959 ja aapo.maki@into-digital.fi.
Tavataan
Sikäli kun yhteydenottosi herättää kiinnostuksemme, meille on tärkeää tavata. Jos maantieteellisesti järkevää, kasvotusten.
Ensimmäisessä tapaamisessa keskitymme tutustumaan sinuun ihmisenä, emme niinkään asiantuntijana. Keskustelun kanssasi käy toimitusjohtajamme Aapo Mäki. Lupaamme, että hän on mukava tyyppi.
Tavataan taas
Kaikki uudet työntekijämme tapaavat myös tulevia kollegoitaan. Tässä keskustelussa paneudumme syvemmin osaamiseesi. Keskustellen.
Päätös
Olemme valmiita tekemään päätöksen soveltuvuudestasi tässä vaiheessa.
On tärkeää muistaa, ettei työsuhde ole yhden, vaan kahden kauppa. Pyydämme myös sinua arvioimaan meitä potentiaalisena työnantajana matkan varrella.
Vain, jos molemmat osapuolet ovat ei pelkästään tyytyväisiä, vaan suorastaan innoissaan, pääsemme laatimaan työsopimusta.
